职场上如何与领导搞好关系至关重要，这不仅关系到薪酬待遇的高低，更是关系到未来职业道路是否会一帆风顺，平步青云。可能对于从事会计实操工作的财务人来说，人际交往意识相对弱一些，因为不需要与其他部门的人员同事有过多沟通交往，只需要埋头做账即可。

有这种想法的财务人可要小心了，有人的地方就有勾心斗角，剑未佩妥，出门已是江湖。很多时候人在其中身不由己。

对于领导来说，每个人的“员工”属性远远大于他作为“人”的社会属性。而作为员工，第一要义就是要对公司有意义，可以为公司创造价值，为领导赚取利益，为团队带来正能量。因此，不断学习，积极努力提升自己的专业技能，争取成为专业领域内的权威人士，为公司解决工作范围内的各种疑难杂症，这样才能赢得领导“另眼相待”，也可以为自己赢得身边同事的尊重。

打造无可替代性，既能让自己立于不败之地，又可以获取领导重视。

任何一个领导都不喜欢自身带有负能量气质的员工。团队之间的氛围和气场对于一个部门来说非常重要，领导需要的是能散播“鸡汤”、侃侃而谈，气势上可以指点江山、激扬文字的员工，他们可以成为公司文化的完美代言人，不管公司画的饼有多大，都可以润物细无声地帮助领导传递给身边同事。

或在午餐时间，或在下午茶八卦时间，又或许在工作开溜之际，一言一行中无意间就传递出了领导的想法，加强了团队的凝聚力，成为团队“小太阳”。

试想想，哪个领导会喜欢整天唉声叹气、垂头丧气、无精打采的员工呢？人与人之间的情绪是会传染的，负能量就像是病毒，它可以在无声无息间打垮一个团队。

士气从古至今都非常重要。

职场上，善于阿谀奉承，阳奉阴违的人大多没有什么好的结果。如果把心思全都用在这方面，那么迎接你的将会是“狡兔死，走狗烹”的悲惨结局。因为领导不需要只会拍马屁的员工，他们需要的是会独立思考，有自己思辨能力和考虑问题的能力。

不要因为某句话或者某个规定出自于领导口中，就不带思考的全方位接受。员工首先要从公司的角度考虑问题，如果领导的某项决定是错误的，那么身为公司的一员就需要挺身而出，勇敢“谏言”。但“谏言”也需考虑方式方法，不可过于鲁莽亦不可过于软弱。

成为公司和领导眼中的好员工，并不意味着为在人处世方面必须做到八面玲珑，游刃有余，而是要对工作有十足的热忱和热爱，在不贬低自身和不轻视他人的前提下，真诚待人。

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