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2021-04-08 
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很多企业都不愿意为员工交纳社保，甚至要求员工自愿来放弃社保。又说，企业单位会拿出一份员工自愿放弃社保的一个协议书，要求员工来签订，那么这样一来是不是就可以逃脱法律的约束和制裁了呢？实际上这样的一个员工签订了，自愿放弃社保协议的一个协议书，是没有任何法律作用的。本文就来了解一下员工能不能自己放弃，而企业是否就可以不缴社保？
职工社保就是大家比较熟悉的五险。我国《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据上述文件内容，公司为员工缴存社保是公司的义务，并不存在商量的余地。而员工本人也并不存在自愿参保一说，可以说对职工而言参保是权利同样也是义务。
员工不愿意参保公司该怎么处理呢？
首先明确参保是必须执行的规定，没有商榷的余地，这会给公司带来法务风险。公司可以与员工阐明参保带来的权益。很多员工对参保支付的部分公司较为看重，可以与员工明确工资参保缴费的部分只是少部分，公司的参保支出是绝大部分。
此前一些公司出于自身成本考虑，要求员工签署“自愿放弃”社保协议，这也是不合理且不具法律效益的，用人单位是会承担法律风险的。
关于员工自愿放弃缴纳社保这个问题的答案就是以上内容了，为员工缴纳社保是公司义务也是员工给自身的一个保障。是一件对自身有利无弊的事。
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