企业委托劳务公司为其招聘员工时，产生的招聘服务费支出，会计处理上应通过什么科目核算？相应的会计分录如何编制？

　　招聘费计入什么会计科目？

　　招聘费应计入“管理费用—招聘服务费”科目核算。

　　公司人事部门属于管理部门，招聘费用属于人事部门使用的费用，因此应计入管理费用科目。

　　公司接受其他企业提供的招聘服务，收到服务费发票时，应按服务时限和支付款项所属期间计入期间费用或长期待摊费用科目。若是一般纳税人收到可以抵扣的专用发票，则需确认对应的进项税额。会计分录如下：

　　借：管理费用——招聘服务费

　　长期待摊费用——服务费

　 　应交税费——应交增值税——进项税额

　 　贷：应付账款等

　　招聘合同是否需要缴纳印花税？

　　招聘合同不需要缴纳印花税。根据《中华人民共和国印花税暂行行条例实施细则》规定， 印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。

　　另外根据《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条规定，下列凭证为应纳税凭证：

　 1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；

　　 2.产权转移书据；

　 3.营业账簿；

　 4.权利、许可证照；

　 5.经财政部确定征税的其他凭证。

　　综上所述，招聘合同不在印花税应税凭证范围内，因此，招聘合同无需缴纳印花税。