有些企业壮大发展过程中，在职职工除了正式员工，还包括劳务派遣人员。对于财务而言，相信对于劳务派遣的概念并不陌生，那么劳务派遣人员保险费会计处理怎么做?鱼爪网整理了相关内容，来一起了解下吧!

　　劳务派遣人员保险费会计处理

　　社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社会保险费的的缴费基数为职工的应发工资，而不是实发工资，职工个人缴纳比例为应发工资的8%。劳务派遣也被称为人才租赁，也就是由劳务派遣公司“招人不用人”，与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用人单位上班。劳务派遣人员保险费会计处理如下：

　　公司劳务派遣人员如果和单位有劳务关系，那么社保费用可以在应付职工薪酬科目进行核算，如果是没有劳务关系，则是计入劳务报酬科目处理。

　　1、企业计提工资时，做以下会计分录：

　　借：管理费用(应发工资)

　　贷：应付职工应酬

　　2、计提企业承担的社会保险费用，会计分录如下：

　　借：管理费用

　　贷：应付职工应酬

　　3、缴纳企业承担社会保险费的会计分录：

　　借：应付职工薪酬(企业承担)

　　贷：银行存款

　　4、缴纳社会保险费个人承担部分涉及的会计分录如下：

　　借：应付职工薪酬(个人承担)

　　贷：银行存款

　　5、支付职工工资涉及的会计分录如下：

　　借：应付职工薪酬(实发工资)

　　贷：银行存款

　　劳务派遣业务怎么做账?

　　社会保险费用是什么?

　　社会保险是社会保障体系的重要组成部分，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费五项。

　　社会保险费指的是在社会保险基金的筹集过程中，雇员和雇主在规定期限内向社会保险管理机构缴纳相应的费用，是保险基金的主要来源。

　　社会保险费是一种缴费性的社会保障，由用人单位和劳动者本人缴纳相应的资金，政府财政给予补贴并且承担最终的责任。

　　劳务派遣是什么?

　　劳务派遣也就是由劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位上班。用工单位需要向劳务派遣公司支付相应的服务费用。

　　劳务派遣的特征是用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，需承担相应的法律责任。

　　劳务派遣当中，劳务派遣单位和劳动者是劳动关系，而用人单位和劳动者只有劳务关系。