职场由人组成，人与人之间的交往由利益相关联。有人说，人际交往的本质是利益交换，你的朋友有多少，主要在于你的个人价值有多高。内在因素直接决定了社交半径的长短。但是，如果不小心被工作中的同事排挤孤立了怎么办呢？

职场上的八面玲珑对于每天面对账本、税务的会计从业人员来说，貌似不是那么重要。有这种想法的会计人可千万要小心了，且不说财会人员在会计实操工作中不仅需要与公司内部其他部门的同事领导相沟通，更需要与外部的银行、税务局等相关部门进行交际来往。如果不深谙这世间的人情世故，又怎能保自己平步青云。

有人的地方就少不了勾心斗角，尔虞我诈。如果不幸被同事孤立的话，我们又将如何是好呢？

1、先自省。出现问题先从自身找原因，不要求做到“三省吾身”，但首先要在内因中寻找问题的根源。是不是哪件事情自己做得不对，不小心得罪了某位同事？是不是因为自己性格比较直接，某些话语可能伤到了同事而不自知？是不是因为某个项目自己在无意间争抢了某些同事的功劳或者风头？

但凡在工作中出现问题，都要先从自身找症结，这不是畏惧他人，更不是妄自菲薄，而是找到问题出现的根本所在。那些在出现问题时怨天尤人，哭天抢地的歇斯底里只能使问题更加恶化。

世人都说难得糊涂，但是在糊涂之前要做的是了解自己。深谙自己的性格与爱好，了解自己的欲望与追求，然后再“唯愿自己愚且鲁，无灾无难到公卿”。

2、找外因。先和自己关系比较好的同事进行一次深度沟通交流，询问一下自己在他们心中的印象以及自己有哪些不足和缺点需要改正，最重要的是打探出其他同事孤立自己的原因。如果关系好的同事肯说出实情，那么恭喜你，找到了解决问题的办法；如果她们也不知道原由，那么，就需进行下一步了。

3、找到孤立你的同事。和对方进行正面沟通与交流，与其逃避不如直接面对。询问他们为什么孤立你。沟通的时候务必言辞恳切，态度诚恳，让对方感觉到你的真心实意，而不是敷衍了事。如果问题确实出现在自己身上，那么改正；如果是对自己有所误会，那么据理力争，把误会解除；如果是不经意间的伤害，那么先道歉再解释说自己并非有意为之；如果是反感自己的性格，那么想办法在职场上带上“面具”工作吧，毕竟人生如戏全靠演技。

被孤立不可怕，找到被排挤的原因，并想办法解决。如果是他人恶意为之，那么这样的同事和企业不要也罢；如果问题确实出现在自己身上，那么迎头而上，积极应对，逃避虽然有用但是可耻啊~且所谓的“有用”也仅仅是管一时用而已。

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