朱光潜说，年轻人，没有一段工作是不委屈的，没有一段人生是不曲折的，没有一段未来是注定光亮的。工作是艰难的，职场是残酷的，会计实务工作也不例外。

沙沙在单位做会计已经5年的时间了，算起来也应该属于半元老级员工了，在没有换新领导之前，工作倒也兢兢业业、勤勤恳恳，虽无大功但也无过，日子就这样平平淡淡地过去了。后来，单位领导层大换血，现任领导开始了“新官上任三把火”，明文规定，如果职称考试再不过的话，不管是谁，立马开除。

此“诏”一下，全单位所有员工开始了宵衣旰食的“啃书”生涯，唯独沙沙还是过着以前浑浑噩噩、小富即安的日子。下班正常点打卡，周末照样吃喝玩乐外加看个电影喝喝咖啡。自认为是老员工，上司领导最多也就是唠叨几句而已。

一年后，同事们纷纷取得了一定的成绩，而沙沙的结果就是，被开除走人。这件事轰动了全公司，也震惊了她自己。

有人也许会认为，我每天按时上下班，态度积极乐观，工作一丝不苟，就算没有功劳也有苦劳，为什么说开除就开除，丝毫不讲人情？

“没有功劳也有苦劳”这句话是职场上最没有意义和价值的，它的存在只能是给无能且懒惰的人更加懒散和不思进取的借口。放在只看重结果不讲究过程的职场中，如果没有功劳那要你有何用？

苦劳只能说明你的工作时间久，工龄长，但不代表你为公司创造了利润和价值，公司不是养闲人的地方，不能创造价值就意味着你这个人本身毫无价值。

很多人把工龄和个人价值相关联，这是职场上最大的谎言。

对于中年人来说，工龄似乎是他们最能拿得出手的资本，工作时间长，熟悉公司一草一木，和每个部门的同事都有点头之交，了解领导的一言一行，对公司文化倒背如流，知道哪里是工作雷区哪里可以奉承老板几句。说白了就是已经被职场磨平了曾经的棱角，顺带把自我思考能力也消耗殆尽，人云亦云随波逐流成为能在这个世界上生存下去的原则，把羊群效应发挥到极致，俨然一副职场老油条的形象。

但除了这些，工作技能却毫无提升。论能力、活力、体力，哪一个可以和年轻人相提并论？更重要的是中年人的报酬还多。这一点在IT行业更为明显。

年龄渐长有的时候并不是一件好事，如何学会在年龄增长的同时自身能力也在不断强大才是硬道理。

如何把苦劳变成功劳呢？

1提升自己的不可替代性 

打造唯一性才是立足于职场的要点。

人在职场有两种能力可获得，一是专业能力，二是管理能力。专业能力旨在提升个人的专业素养和工作技能，在行业内成为权威人物；管理能力是拥有强大的领导才能，可以有效带领团队，人脉资源宽广，社交半径长，人际交往之间可获得比常人更多的价值。

2塑造自我品牌

每个个体在职场上都是一件产品，产品想要畅销无阻就需学会打造属于自己的品牌效应。简单来说就是培养抗压性、前瞻性和专业性。

莫泊桑说，生活没有你想象得好，但也没想象得那么差。在竞争激烈的职场生涯上，千万别再以工作时间长短作为衡量人才的标准，如果没有不可替代性，你将一无是处。

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