生活在浮光掠影的人世间，想要做到绝对公平是不可能的，就算是法律，也会给予一定的空间，在这个空间里，人的主观意识是可以决定些什么的。职场，现代人生活打拼的江湖世界，不公平似乎已经成为常规，那些所谓的职场老油条们已经司空见惯，麻木不仁。但凡有人对工作中的不公平待遇“揭竿起义”，他们难免被冠上“不成熟”“不理智”的人设。

那么，对于工作中遇到的不公平待遇真的只能忍气吞声吗？

答案当然是否定的，世界上没有绝对的事情。是“忍气吞声”还是“不平则鸣”，这取决于很多因素。

首先，要看自己的所属领导是一个什么样的人。如果领导喜欢下属对自己谄媚逢迎，阿谀奉承，不干实事，对于员工的考核也是根据送礼的多少来做评判。遇到这样的领导，小编劝你还是乖乖认怂吧，你所看到的不公平待遇只是表面现象，本质确是送礼带来的“格外恩惠”。这种情况其实很好解决，抓到了领导的软肋，也就可以“对症下药”了，如果也要得到这种“恩惠”，送礼就对了。

当然，小编希望所有职场人士都不要碰上这样的领导。

其次，深入了解那个被“特殊对待”的员工是什么样。如果是领导的亲戚或者公司某个“总”的连带关系人物，那么他被“特殊对待”也是无可奈何的事情。在工作中，人情大过一切，和领导有关系的人，能不给人家特殊优待吗？

上述两种情况，第一种情况基本不算事，就看自己想不想讨好领导；第二种情形属于“无可奈何花落去”，裙带关系自古就有，我们唯有认命的份。

当然，如果上述两种情况都不符合，但自己还是被“区别对待”了，此时应该怎么办呢？

1、先自省。出现问题先从自身寻找原因，为什么会遭遇不公平待遇？是自己能力不够，不足以引起领导重视还是因为性格孤僻，人缘不好？如果是因为能力不足，那么就不要怨天尤人，摆出一副“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的高姿态。此时要做的是坚持学习，努力提升自己的专业技能和专业素养。如果是因为自己性格原因，那么尝试着与大家多沟通。离群索居者，要么是神明，要么是野兽，我相信大部分凡人都会成为野兽吧。所以，为了自己的前途，还是好好磨练吧。

2、找外部原因。如果问题不是出现在自己身上，那么只能从外部寻找原因。可以向身边关系好的同事商量，一起寻找解决办法，前提是你们的感情是真得好；也可以暗中观察被“特殊对待”的同事，其身上是否真的有自己没有的优点和长处，我们要做的见贤思齐而不是嫉贤妒能。

3、直接找领导谈话。这是最后的对策，也是下下策。如果实在不知道原因在哪里，而自己又不想再在这种不平等的环境中工作，那么就选择直接和领导谈话吧。解铃还须系铃人，既然问题的根部在领导那里，那么直面问题不逃避，也是一种不错的选择。

当然，要提前想好这样做的结果，如果领导是一个较为开明的人，那么他可能会告知你的不足让你加以改正；但如果你的领导是一个小肚鸡肠的人，那么，做好迎接最坏结果的打算吧。

对于从事会计实操工作的会计从业者来说，遭遇不公平待遇也是时有的事情，如何正确化解这个问题，除了有较高的情商，还需有一颗强大的内心。

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