职场上如何与领导相处是困扰职场人的一个永恒问题，犹如家庭关系中的“婆媳问题”，爱情里“我和你妈掉进水里，你先救谁”的问题一样难以处理。从事会计实务工作的我们面临着同样的问题。

领导是上司，直接关系到自己的业绩考核、升职加薪，是自我职业生涯中的第一利益相关者。处得好，平步青云，如鱼得水；处得不好，处处设防，遍地荆棘，满目疮痍。

都说现代人的交往原则之一是保留一定的空间，任何人之间的交往都有一条底线，它看不见却至关重要，它无形但不可逾越。

虽然领导影响着自己钱包的“胖瘦”，也关系着职业前途是否可以一马平川，讨好领导很正常，但凡事讲究一个分寸，过分讨好就显得过犹不及了。

中国人自古以来就崇尚中庸思想，不走极端，不偏不倚，人与自然和谐相处才是与世界和解的正确方式。

过分讨好领导会招致什么样的后果，你想过吗？

★遭到领导的反感和讨厌。一个人过分讨好领导，领导的一言一行成为他个人世界里的金科玉律，金玉良言，完全成为“个人主义崇拜者”。这样的人是没有自我思维的，一个从来不会思考的员工，领导要你有何用？再好听的彩虹屁也抵不上一个有意义和价值的方案和策划；再贵重的礼物也抵不上你为公司创造的利益。

领导之所以是领导，在面对大是大非问题上，还是有自己原则的。

★受到同事的排挤。只会讨好领导的员工，根本不会把身边的同事放在眼里。在他看来，同事不过是自己升职加薪的跳板，有利用价值的就笑脸相迎，没有价值的就冷眼相对。成人世界里的潜规则他比谁都了解，在错综复杂的人际关系中他游刃有余，驾轻就熟。

一个没有在工作上付出真心和努力的人，谈何感情呢？

过软不行，过刚也不行。

毕竟是自己的上司，不管出于个人感情还是工作需要，当面怼领导是职场中的大忌，严重后果甚至将会导致职场生涯的结束。

如果对领导的言行或者某些做法有异议，可以私底找一个绝佳的时机，两个人单独面对面沟通交流，这样既给足了领导的面子，也以防止沟通不畅引发不愉快情况出现时被第三个人看到。

与领导沟通时，一定注意用词用语，不可大声摆气，指手画脚，一幅激扬文字，指点江山的架势，更不可无理取闹，张扬跋扈。下属要端正自己的位置，把自己的话语按照“123”这样的逻辑顺序一一说出，做到条理清晰，有据可循。

职场是创造和实现个人价值的场所，但也是八卦制造机，但凡有一点点异样之处，“看客”心态便开始发作，鲁迅先生说的国民劣根性到了21世纪依然还存在着。

静坐常思己过，闲谈莫论人非。

积毁销骨这个成语大家应该都知道，语言对一个人的攻击性不亚于肢体暴力。语言的使用，可以成就一个人，也可以毁灭一个人。

职场上最忌讳的事情之一就是拉帮结派、成群结队组建所谓的小团体，然后整日在微信群里散播谣言、制造八卦，且不说这种行径分散了工作时的注意力，如果八卦的话语不小心发错群或者被哪个心机同事传递到领导面前，那么你的下场会很惨。

公司就那么大，利润蛋糕也不大，很多单位面临着僧多粥少的情况，一些稍有心机的同事正愁抓不到某些人的把柄呢，这个时候如果有人制造和散播八卦，随意诋毁别人，不仅让自己颜面扫地，更有甚者会影响自己的职业前途。

做到世事洞明很难，但最起码要在保证自身职场安全的前提下正确处理好与领导之间的关系。

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